539 millones€en salarios de jugadores.
El Real Madrid tiene un tope de 727 millones de dólares€, pero sigue siendo el que más, mientras que el Barça sólo puede gastar 204 millones€.
La Liga Española dio a conocer los nuevos topes salariales anuales para los equipos de Primera y Segunda División al término del periodo invernal de traspasos.
Es decir, la cantidad máxima que cada equipo pagará a los jugadores y demás personal, así como a los jugadores adquiridos.
El Real Madrid, como en los últimos años, tiene la mayor capacidad de inversión en futbolistas de España, con un tope de 727 millones€, el mismo que la temporada pasada.
El Barcelona tiene 204 millones€(antes 270), pero los salarios reales son unos 200 millones más altos y esta cantidad debe reducirse si no quiere verse limitado a la hora de fichar jugadores el próximo verano.
En La Liga de EA Sport, la cantidad que cada equipo puede invertir en jugadores es de 2.
539 millones€.
El Real Madrid sigue siendo el campeón en este campo, con un tope salarial de 727 millones€.
Y es que a los ingresos de cada equipo hay que restar los gastos estructurales (alquileres, gastos de personal, electricidad), las deudas contraídas y las pérdidas acumuladas (si las hubiera) del año anterior.
Y, como ha señalado Javier Tebas en varias ocasiones, el Real Madrid es el equipo que mejor ha gestionado sus ingresos y gastos en los últimos años.
Tanto es así que, con este tope salarial, tienen recursos económicos para fichar a Mbappé y a más jugadores si quieren.
El tope salarial del Barcelona es de 204 millones, mientras que el Real Madrid lo está haciendo tan bien que no ha tenido que desprenderse de ningún jugador de renombre para equilibrar su presupuesto€.
El Barcelona, por su parte, tiene un tope salarial anual de 204 millones€€.
Pero la situación es especial y más complicada para los menos familiarizados con el tema.
Permítanme explicarlo paso a paso.
La disminución del tope salarial entre marzo y febrero significa que los blaugrana no sólo no redujeron el gasto en jugadores, sino que gastaron más e ingresaron menos de lo esperado.
El segundo aspecto, y por tanto preocupante, de la situación del Barcelona es que, a pesar de su tope, el gasto salarial en deportistas está muy por encima del mismo.
Esto se debe a que el tope salarial anual dado por la Liga Española es la cantidad que tienen que cumplir para ser financieramente sostenibles.
Por lo tanto, Laporta tiene el mandato de reducir sus salarios en 200 millones de dólares€para alcanzar la cantidad ofrecida por La Liga.
Si no lo consiguen, serán castigados por las últimas temporadas sin contratos o con contratos limitados, que es el castigo de las últimas temporadas“.
“Eso me preocupa, pero no me preocupa porque sé que el club tiene mecanismos para salir de la situación en la que estamos.
Y una de las soluciones la presentó el entrenador el pasado mes de septiembre.
Vender al jugador franquicia solucionaría el problema”.
El Atlético de Madrid, segundo en la lucha por el límite salarial, tiene un tope de 303 millones de dólares, lo que supone un incremento de casi 7 millones desde el inicio de la temporada.
El Girona, segundo en la clasificación y aspirante al título de Liga, tiene un tope salarial de sólo 51,97 millones€.
Esta es la verdadera batalla entre David y Goriatu.
El más bajo es el Alavés, con 31 millones, seguido de Las Palmas, con 33 millones.
La Liga Española ve tiempos mejores para los clubes españoles en materia de adquisición de jugadores.
Creen que los equipos recuperarán paulatinamente su capacidad de inversión en los próximos años y, además, en noviembre se modificaron las normas de gestión económica para incentivar y estimular la adquisición de jugadores.
Por tanto, las patronales suavizarán la severidad y abrirán la mano en algunas de las reglas del juego limpio, pero será a cambio de un mayor control de las cuentas de los clubes.
Esto significa que La Liga podrá vigilar las cuentas de los clubes que quieran aplicar determinados mecanismos financieros o estén en exceso, no sólo para la temporada en curso, sino para las dos siguientes.
Se trata de un pilar fundamental de la gestión financiera para garantizar la solvencia de los clubes e incluye los salarios fijos y variables (ya sean en metálico o en especie, por ejemplo, casa, coche, viajes) y las remuneraciones por acuerdos de préstamo (por ejemplo, casa, coche, viajes).
procedentes de los derechos de televisión, anuncios y venta de entradas), calculado sobre la base de la diferencia entre los ingresos, los gastos de estructura y los reembolsos de deuda previstos durante la temporada.
Corresponde a cada equipo fijar su propio tope salarial máximo, que puede ser inferior al tope (como hacen algunos clubes), pero siempre debe cumplir la normativa de gestión económica de la Liga Española y ser aprobado por la autoridad verificadora.
Si se fija un tope salarial que no garantice la estabilidad del club, el organismo validador lo reducirá a una cantidad que sí lo haga.
El tope salarial anual se calcula según una fórmula objetiva que excluye cualquier subjetividad personal.
Los equipos que terminan la temporada por encima del tope salarial se ven obligados a ahorrar para rectificar la situación.
